Przewodniczący grupy przemysłu ciężkiego Puhua Chen Yulun, dyrektor generalny grupy branży ciężkiej Puhua Zhang Xin, dyrektor generalny statku Dongjiu Zhang Jie poprowadził wyższy zespół zarządzający i wszystkie elity sprzedaży do zebrania. Koncentrując się na temat „Przełomu, Win-Win i Surpass”, poprzez pokaz morale zespołu, udostępnianie wyników, nagrodę PK Gold i interakcję obiadową, entuzjazm wszystkich pracowników był w pełni stymulowany do uzyskania silnego pędu na sprint drugiego kwartału.
Na początku spotkania każda grupa PK z kolei przeprowadziła pokaz morale i podzieliła wyniki osiągnięć w pracy tego kwartału. Wielokrotnie nagradzani przedstawiciele przybyli na scenę, aby wyrazić swoje uczucia, podzielili się swoimi udanymi doświadczeniami bez zastrzeżeń, i
zainspirował każdego kolegę do odważnego posuwania się do przodu. Atmosfera na scenie była ciepła i ekscytująca.
Podczas ceremonii wręczenia nagrody prezes grupy Chen Yulun i dyrektor generalny Zhang Xin odpowiednio przyznali premie PK i certyfikaty honorowe zwycięskim zespołom i osobom. Ten mechanizm PK innowacyjnie wprowadził „dwukierunkową metodę motywacyjną docelową napędu”. Dzięki podwójnej ocenie osobistych celów i celów zespołu skutecznie stymulowało potencjał wszystkich pracowników sprzedaży i zapewniło silne poparcie dla poprawy wyników sprzedaży.
Pod koniec spotkania Chen Yulun, przewodniczący grupy, podsumował to spotkanie PK. Pogratulował wielokrotnie nagradzanymi grupami i wybitnymi osobami, zwłaszcza chwalił doświadczenie w dzieleniu się oddolnymi pracownikami, podkreślił potrzebę motywowania wszystkich pracowników poprzez ustalanie punktów odniesienia i opowiadał się, że każdy powinien głęboko integrować rozwój kariery osobistej z tworzeniem wartości pracy. Wszyscy członkowie powinni wypełniać swoje zobowiązania dotyczące wzrostu z ciągłym i postępowym podejściem do pracy, stale doskonalą swoją podstawową konkurencyjność w praktyce biznesowej i zbliżać się do swoich ideałów zawodowych z przedsiębiorczym nastawieniem, a ostatecznie osiągnąć dwukierunkową poprawę wartości zarówno dla firmy, jak i osób fizycznych.
